hr如何做银行流水核对_hr要银行流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：12小时前

hr如何做银行流水核对

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📌 员工不撤个税申诉？企业自救指南最近有HR朋友后台私信，说员工对个税申诉态度强硬不愿撤销，企业被卡在流程里进退两难。今天就聊聊这种情况的破解思路，干货已分类整理👇 🔍第一步：紧急备齐申诉材料若员工拒绝配合，带上这6类证明能解燃眉之急：工资发放的银行流水（重点标红工资项）、盖公章的用工情况说明、全员工资申报清单（突出该员工实际收入）、原始考勤记录、修改后的个税申报表底稿、劳动合同电子存档。与税务专管员沟通时主动预约面谈时间，明确需确认的文件版本类型（如电子签章格式、纸质文件装订标准），现场沟通携带加盖骑缝章的样稿模板，针对争议材料可同步出示原始审批流程截图辅助说明。记得提前联系税务专管员确认所需文件版本（电子/纸质）。 🗂️第二招：逐月更正申报操作登录自然人电子税务局扣缴端，从争议月份开始逐月修正： 1. 首页切换【税款所属月份】至申诉期 2. 点击【综合所得申报】→进入【更正申报】模式 3. 找到该员工申报记录，核对实际发放金额后删除错误数据 4. 重新计算税款→提交申报→打印完税证明留存若系统报错，先检查更正月份是否存在连续更正需求（如更9月需同步检查10月申报数据），确保未新增人员或修改累计专项附加扣除金额；仍无法解决时，按页面提示下载《申报异常情况说明》签字盖章后，通过远程代办通道上传至主管税务机关。 ❗注意：若申诉涉及年度汇算期（比如跨年更正2024年数据），需同步通知员工作废原汇算申报。 💸第三环：警惕财务连带风险 • 企业所得税反噬：若虚报工资已作成本扣除，更正后需补税+滞纳金（每天万分之五）。例如更正3年前多报的10万元，滞纳金从次年6月1日起算到补缴日 • 账务追溯调整：跨年更正需红冲原分录，如冲减2023年多计收入时，需同步调整对应的社保公积金计提分录：借：以前年度损益调整 10万（红字）贷：应付职工薪酬工资 10万（红字）；同时借：应付职工薪酬社保公积金（单位部分）1.5万（红字）贷：以前年度损益调整 1.5万（红字），涉及社保公积金同步修改 • 补救措施：在电子税务局提交《企业所得税更正申报表》时附专项说明 📝第四步：规范用工管理流程预防比补救更重要！建议建立3道防火墙： 1. 离职人员72小时冻结系统权限（同步停缴个税社保） 2. 工资发放后3日内向员工推送【个税预申报清单】 3. 新入职培训插入15分钟个税科普（重点讲解收入归属期、零申报规则） 💬沟通话术参考遇到难沟通的申诉员工，试试这三段式回应： "理解您的顾虑，我们已调取XX年X月银行打款记录（附截图），与申报数据完全匹配。" "税务系统显示该款项属于XX项目奖金/离职结算金（出示审批流程），不属于常规工资范畴。" "如果您坚持申诉，我们将依法提供全套材料至税务机关，虚假申诉将影响您未来的征信记录。" ⚠️终极法律防线若遭遇恶意申诉（如已和解的离职补偿纠纷），可采取： • 向税务机关提交《异议申诉不实告知函》 • 申请调取员工个税APP操作日志（需司法协助） • 对造成商誉损失的可发起民事诉讼这场博弈里没有赢家，但企业做好全流程证据链就能最大限度止损。下期分享《个税申诉期如何安抚在职员工》，评论区开放个案咨询～

📢社保基数被公司调低？手把手教你维权！姐妹们，今天必须跟大家聊一个职场隐形大坑——社保缴费基数被公司偷偷调低！这可不是小事，直接关系到养老金、医保报销、生育津贴、工伤赔偿的金额！最近发现好多公司为了省成本，把员工社保基数压到最低线，甚至直接按最低标准交！这！不！合！法！ 💡被调低后怎么办？立刻记下这些步骤！ 1️⃣第一步：收集证据立马翻出工资条、银行流水、社保缴费记录，核对基数是否匹配。记住！社保基数必须是上年度平均工资（老员工）或入职首月工资（新员工），且不能低于当地最低基数的60%！如果发现差额，截图、复印、保存电子档，这些都是关键证据！特别注意银行流水必须显示公司账户名称，参保证明需逐月截图并签名确认，劳动仲裁时需同步准备司法裁决书原件及生效证明。 2️⃣第二步：找公司正面刚带上证据直接找HR或财务部门，明确要求调整基数并补缴差额。重点强调法律风险（比如《社会保险法》第六十二条提到公司可能被罚款+滞纳金），很多公司这时候就会认怂主动处理。深圳九级工伤员工曾凭工资流水+社保缴费明细+工伤认定书三件套，通过诉讼追回2万差额赔偿！ 3️⃣第三步：投诉！投诉！投诉！如果公司装傻，立刻拨打12333（人社部热线）或12366（税务热线），2023年12月后的缴费问题归税务管！深圳姐妹亲测：携带劳动合同、银行流水（显示公司名称）、身份证复印件到辖区社保稽查科填表投诉，2个月就追回5年差额+滞纳金！注意补缴款需先打至公司账户，警惕企业收到钱后拒不代缴的风险。 ⚠️特别提醒：想离职索赔的姐妹看这里！深圳、天津：凭劳动合同原件+工资流水+社保缴费差额记录，可发《被迫解除劳动合同通知书》索要经济补偿金！必须用EMS邮寄并留存回执，仲裁时同步提交个人所得税记录佐证实际收入。北京、浙江：虽不支持直接索赔，但可持劳动仲裁裁决书+户口本复印件+参保证明，要求社保局强制补缴。曾有员工通过截图24个月微信考勤记录，在劳动仲裁中成功追讨工伤待遇差额。 🚨避坑指南：这些套路千万别信！ ❌“按最低基数交对你更划算”→骗子！基数低，未来领的养老金、医保报销额全缩水！ ❌“自愿放弃社保协议”→签字也无效！法律明文规定社保强制缴纳！ ❌“试用期不交社保”→违法！入职30天内必须交！ 💥真实案例参考：有位姐妹工作5年，发现公司悄悄把她的社保基数从1.2万调到5869元（当地最低线），她果断收集工资流水投诉到社保局，最后公司不仅补缴了5年差额，还被罚了滞纳金！ 💬最后碎碎念：社保是长期投资，别让公司的小动作坑了未来的你！发现问题立刻行动，协商→投诉→仲裁三步走，法律永远站劳动者这边！

【💸5招轻松查工资明细｜打工人必备】作为月月光的社畜，查工资明细是刚需！被HR漏发奖金？社保少缴？贷款买房要流水？今天手把手教你们从源头查明白！ 🔥第一招：公司内部直通车 1️⃣直接找HR或财务部：最原始但最直接！带上工号证件当面核对最安心 2️⃣企业内网/APP：登陆公司内部系统，点“薪资查询”秒看工资条，大厂人必备（比如夏普用“小D协同”APP） 3️⃣查收企业邮箱：很多公司会每月自动发带附件的工资单，记得翻垃圾箱！ 💳第二招：银行流水全攻略 ✅自助机打印：拿工资卡到ATM附近的自助终端→插卡→选“流水打印”→输入日期范围→直接出盖章版 ✅手机银行导出：工行APP：点账户→历史明细打印→填邮箱收加密文件建行APP：首页→账户查询→明细导出→秒发PDF 招行最贴心：APP直接显示解压密码！记得截图保存农行APP：首页→我的账户→查询明细→右上角导出→选时间填邮箱→查看申请记录拿密码中行APP：首页→更多→交易流水打印→立即申请→选账户时间邮箱→确认后查申请记录获密码 📱第三招：支付宝/微信隐藏技能支付宝：我的→账单→右上角…→开交易证明→秒发Excel到邮箱微信支付：钱包→账单→常见问题→下载账单→选“工资收入”分类 🏦第四招：社保公积金验证法登录当地“智慧人社”APP→绑定电子社保卡→查缴费基数（工资基数=社保申报工资）公积金中心官网→个人账户→看每月缴存额（工资=缴存额÷缴存比例×2）特别注意：社保缴费基数根据上年度月均工资确定，但存在上下限（当地社平工资的60%-300%）。若工资高于上限则按上限缴纳，低于下限公司仍需按实际工资缴费。发现基数不符时保留工资条，向公司提出复核或拨打12333维权 ⚠️重要提示： 1️⃣银行流水必须带红章才有效！电子版要搭配解压密码 2️⃣发现工资异常要立刻保存截图/纸质证明，30天内找HR申诉 3️⃣定期导出流水备份，建议存云盘+本地U盘双保险 💡冷知识：签证官最爱的工资流水格式👉中英文对照+银行官方抬头刚辞职查前公司工资？打12333劳动热线可申请调取！姐妹们学会了吗？下次被少发绩效再也不怕被忽悠啦！记得收藏这份生存指南～ 🌈（内附四大行详细教程截图版）

合肥高新区社保补缴全攻略📚HR必看 ❗️合肥高新区社保补缴流程复杂且材料要求严格，HR及经办人员务必仔细阅读！以下为最新补缴职工三险+医疗操作指南，建议收藏备用！ ⚠️【材料准备核心要点】 1️⃣ 首次办理需线下拷贝完整资料（U盘存储）： - 携带U盘至窗口拷贝8个必要材料清单（含电子版+原件模板） - 按员工身份证号命名文件夹，打印/复印/扫描后加盖公章（原件需带至窗口核验） 2️⃣ 财务凭证要求： - 公帐打款需提供财务记账凭证原件（需加盖财务章） - 非公帐打款可导出银行流水代替（需显示员工缴费记录） ⏰【线上线下补缴时间划分】 ✅ 线上办理：半年以内三险+医疗 ❌ 线下办理：超过半年需前往窗口 ⚠️ 不同补缴时长材料差异： - 半年内：基础材料+银行流水/记账凭证 - 1-3年：基础材料+财务凭证+员工签字确认表 - 超3年：需提供更多历史凭证（具体以窗口要求为准） 💡【线下办理实用建议】 1️⃣ 材料清单核对： - 提前核对材料清单（共8项）确保每项都加盖公章 - 法人需亲笔签署《补缴申请书》和《申请表》 - 《基数确认表》需员工当场签字确认（建议携带公章） 2️⃣ 窗口办理流程： - 提前准备好身份证复印件（多备几份） - 在公司完成《申请书》《确认表》填写及签字工作 - 分开设窗口办理三险+医疗（避免混淆） - 办理结束后至税务窗口完成出账手续 📌【特别提醒】 ▪️ 所有复印件需清晰显示内容（建议使用彩色打印） ▪️ 超过3年补缴需提前与窗口确认具体要求 ▪️ 非公帐打款需提前与财务沟通获取记账凭证 ▪️ 材料顺序及装订方式可能影响办理效率（建议按窗口要求装订） ⚠️【合规风险警示】 - 未加盖公章的材料将被退回 - 提供虚假财务凭证属违法行为 - 补缴时间越久材料要求越严格（务必提前准备）建议收藏本攻略并转发给相关经办人员，合肥高新区政策更新频繁，合规操作才能避免不必要的麻烦！

🌻生育津贴到账追踪终极指南🌻 姐妹们生完宝宝第一件事就是关心生育津贴到账情况吧！今天手把手教你们如何确认津贴是否打到单位账户，避免被遗漏或拖延！ ✨第一步：线上平台查进度登录当地医保服务平台（如APP或官网），找到“生育津贴业务进度查询”入口。输入个人信息后会显示当前状态：审核中、已拨款或银行发放中。若状态为“已实付”或“银行发放成功”，说明款项已到单位账户。在武汉可通过湖北政务服务网查询到生育津贴明细后，在明细展示页面点击“打印”直接生成支付凭证，或用鄂汇办APP截图后连接打印机直接打印，部分经办机构还提供加盖公章的清单。 ✨第二步：单位网厅核明细让公司HR登录医保单位网厅，进入【生育津贴信息查询】模块，输入员工信息即可查看津贴金额及到账时间。建议这样沟通：“您好，我已在XX平台查询到生育津贴于X月X日实付成功到公司账户，烦请协助确认是否已入账并告知具体发放日期，若需补充材料请随时联系我，感谢！”重点核对“到账金额”是否与政策计算一致（津贴=单位月平均工资÷30×产假天数），若显示“已支付”且金额无误，说明钱已到单位账户啦！ ✨第三步：直接联系财务确认津贴一般由社保局拨至单位对公账户，到账后需单位转给个人。建议主动联系财务：提供转账截图或银行流水，要求核对生育津贴专项明细；确认单位是否已收到款项（部分银行会备注“生育津贴”字样）；询问发放时间，避免拖延（法律规定产假期间工资需按时发放）。 ✨第四步：处理异常情况若查询显示到账但单位未发放： 🔹状态显示“银行发放失败”：湘潭参保人修改单位账户信息后最快7个工作日内可重新到账，北京参保人变更银行卡信息后半小时内系统即更新； 🔹状态为“审核不通过”：查看拒绝原因（如材料缺失），补交后再次申请； 🔹金额不符：对比工资流水，若津贴低于工资标准可要求单位补足差额。 💡温馨小贴士： • 津贴到账时间各地不同，一般为申请后7-30个工作日； • 单位不得以任何理由克扣津贴，若发现异常可向当地医保局投诉； • 自费缴社保的姐妹需确认单位是否代缴生育险，灵活就业者暂不可申领； • 保存好产假前12个月工资条，作为差额补发依据。最后敲黑板！！每月初记得登录平台复查，一旦发现到账立刻催办！毕竟这笔钱是咱们应得的权益，绝对不能含糊～评论区欢迎交流你们的到账经历呀❤️

社保补缴全攻略💼避坑指南社保改革后结构复杂，投诉补缴涉及多部门，近期不少朋友问我经历，整理出这份超详细攻略。全程亲测，含避坑指南和心得分享。一、基础流程拆解 1. 投诉路径：社保局（医保单独两险，归医保局处理）、税务局（7月后统一管理） 2. 关键节点： - 投诉至少跑2个部门（社保+医保/税务） - 补缴涉及3个窗口（社保核定+医保核定+税务缴费） - 失业补缴需额外提供解除劳动关系证明二、资料准备清单 1. 个人材料： - 身份证原件+复印件（建议多复印几份备用） - 银行流水（需含工资进账记录，加盖银行公章） - 税前工资单（可打印工资条或致电HR确认） 2. 公司材料（由公司HR确认）： - 营业执照复印件（加盖公章） - 参保人员名单及缴费基数申报表三、基数核算要点 1. 入职当月基数：按应发工资确定，可放弃后补缴（需公司配合） 2. 上年度基数：完整月工资均值（含年终奖/年终奖需折算月数） 3. 今年基数：上年度月均工资（新入职员工按实际工作月份计算）四、金额核算建议 1. 提前自算补缴总额（=缴费基数×缴费比例×补缴月数） 2. 核对公司算法差异（常见差异在加班费/补贴计入基数方式） 3. 缴费方式：个人转账至公司对公账户（信用卡拒收，需公司代缴）五、滞纳金处理风险 1. 法律责任：按《社会保险法》应由公司承担（有明确法规依据） 2. 实际操作：税务系统7月后显示滞纳金但文件不体现承担方 3. 我的教训：曾将滞纳金转给公司后追回（系统显示费用但无明确条款） 4. 避坑提示：坚持要求公司承担滞纳金，保留转账凭证避免纠纷六、时间线复盘 1. 投诉周期：9.19提交材料→11.6核定完成（扣除个人放弃部分） 2. 补缴完成：医保个人账户资金11月底到账（需区分统筹基金与个人账户） 3. 总耗时：约40天（含公司内部核定时间）七、个人真实体验 1. 效率感知：投诉环节比想象中快，但补缴流程繁琐需多次跑动 2. 成本分析：补缴费用全额上交国家（含公司应承担部分） 3. 维权代价：曾因公司增员减员操作错误重复跑动3次 4. 心态建议：非必要不投诉，避免因小失大（如因滞纳金争议影响职场关系）八、特别提醒 1. 所有文件建议留存电子版+纸质版（社保窗口可打印核定单） 2. 税务系统操作建议现场咨询红袖章工作人员（基层人员更熟悉流程） 3. 失业补缴需特别注意失业金申领与补缴时间冲突问题社保投诉本质是权益维护，但往往伴随时间成本与金钱损失。建议职场人优先通过协商解决，必要时再走法律途径。希望这份攻略能帮大家少走弯路，理性维权。

单位社保补缴实操指南作为企业HR，遇到员工社保补缴需求时该如何操作？耗时3天整理的保姆级流程，帮你轻松搞定政策要点与实务操作！一、补缴核心逻辑：分时段处理社保补缴按补缴时长分为三类，不同时段对应不同材料和办理方式： 1️⃣6个月以内（含） ✔️操作路径：线上办理 ✔️材料清单：无需额外证明 ✔️步骤：登录人社局官网→"社会保险"→"单位人员增加登记"→录入参保时间→系统自动补收 ❗️注意事项：须确保补缴时段不跨年度 2️⃣6个月3年（不含） ✔️操作路径：线上预审+后台上传材料 ✔️材料清单（划重点！）：《从业人员补缴社会保险费申请表》（加盖公章）原始档案（含劳动合同、工资单、考勤记录等）工资银行流水（需体现"工资"字样）纳税申报证明（可选但建议备齐） ✔️步骤：官网下载申请表→填写上传→提交至"企业6个月以上补缴申请"模块→等待社保审核 3️⃣3年以上（含） ❗️关键难点：必须提供第三方法律文书 ✔️硬性材料：人民法院判决书/劳动仲裁裁决书/审计报告/劳动监察文书等（参考山东孙某诉桓台县人社局案：未提交法律文书直接导致补缴失败） ✔️审核重点：劳动关系存续证明的完整性与法律效力（山东高院明确要求需提供判决书、仲裁裁决等正式法律文件） ⚠️风险预警：未提供法定文书可能导致补缴申请直接被拒（淄博中院2023鲁03行申6号裁定：补缴3年以上社保必须提供确认劳动关系的生效法律文书）二、线下办理避坑清单若涉及跨年度或资料复杂的情况，推荐线下窗口办理，注意以下要点： 🔹材料预审：携带全套纸质材料（原件+复印件），包括：工资发放流水（银行盖章版+需备注"工资"项目，如流水未标注可通过银行补充出具工资发放证明）劳动合同原件（补缴时段需全覆盖）单位财务凭证（整本记账凭证）员工身份证复印件+情况说明（加盖公章） 🔹审核流程： 1. 初审窗口核验基础材料 2. 三科会审（需科长/主任级审核） 3. 办结后24小时同步税务系统 🔹典型踩雷点：工资流水未标注"工资"字样→需补银行证明（参考济南2022劳动监察案例：未注明"工资"字样流水需银行出具补充说明）劳动合同缺失补缴时段→需补充劳动关系佐证材料财务凭证未整本提交→可能被要求重新提交三、高频问题解答（HR必看） Q：补缴后如何确认缴费金额？ A：电子税务局"社保费申报"模块查看总额，按"缴费工资调整"核对基数（含滞纳金按日万分之五计算）。 Q：员工已离职能否补缴？ A：可补缴劳动关系存续期内社保，但需原单位配合出具劳动关系证明。如单位不配合： →凭已生效的仲裁裁决书或法院判决书直接向税务部门申请强制补缴（新疆新01行终283号判例） →向当地社保征收机构提供劳动合同、工资记录等完整证据链发起稽核 Q：跨地区补缴如何操作？ A：若员工涉及多地参保，需先合并社保账户（需当地社保局出具转移凭证）。四、关键风险预警 1.时效性：补缴超3年需在发现漏缴后6个月内启动（多地仲裁时效为1年） 2.材料真实性：伪造工资流水可能触发税务稽查（已纳入金税四期监控） 3.法律责任：未配合补缴可能面临员工仲裁（最高可追诉10年社保权益）总结：社保补缴本质是"证据链闭环"，HR需紧扣"劳动关系证明+缴费数据支撑"两大主轴。建议建立员工档案年度核查机制，从源头规避补缴风险。

灵活用工工资发放全攻略｜HR必看合规指南 🌟2025年灵活用工薪酬支付迎来关键变革，如何既保效率又守合规？作为政策信息顾问，我用三个月调研了19家平台暴雷案例，现拆解最新政策与实务方案。【五大支付方式底层逻辑】 1⃣直连银行系统发放 SAAS管理系统与企业专属银行子账户直联（例：平台采用主子账户模式），企业充值后通过银行分发至个人账户，全程无第三方干预，资金流转可视化可溯源。 2⃣第三方代发薪平台委托持有《人力资源服务许可证》及税务直连资质的专业平台（如京灵平台），实现四流合一：合同流（电子签约）、业务流（任务留存）、资金流（银行分账）、发票流（6%专票）。 3⃣数字货币风险预警虽部分平台支持比特币等数字货币支付，但根据2025年《灵活用工服务规范》，存在资金回流风险的企业将被重点稽查（如抚州创世纪科技公司因隐匿虚拟货币收入被追缴税款并处罚款1815万元），建议优先选择法币结算通道。【四步构建合规框架】 ① 合同签订：增加《成果交付标准》附件，明确承揽关系而非劳动关系（参考邹某指示张某进行旧房拆除作业时因安全措施不足引发的承揽合同纠纷判例） ② 支付路径：严禁私户转账，必须通过银行分账系统（微信/支付宝发薪=税务定时炸弹） ③ 凭证留存：完税证明+带水印的任务成果+平台实时支付记录（稽查要求保留3年） ④ 发票管理：统一开具"信息服务费"而非"劳务费"，单张金额超9万需附签收记录【三类平台避坑指南】 ✅合规平台三要素： • 持有《委托代征协议》（查验证件编号可追溯） • 服务费率5%-9%（过高有虚开嫌疑，过低技术不稳） • 银行托管账户+ISO27001认证（上海某直播公司资金回流事件教训） 🚫高风险平台特征： • 承诺个税按0.2%核定征收（2025年已取消该政策） • 未提供电子签约系统的平台（某餐饮连锁私户发薪遭360万罚款） • 无法实时获取完税凭证【实务操作流程图解】 Step1：发布任务→人员导入→电子签约（短信验证） Step2：充值发薪→银行分账→7秒到账（T+0模式） Step3：下载凭证→发票归档→异常处理（平台7×24小时服务） 🔍政策要点提炼： • 根据新规企业须确保每笔资金可溯源（2025年合规审查通过率要求≥99.9%） • 社保补缴风险可通过"乙方确认已以个体户缴纳医保"条款规避 • 灵活用工成本降幅可达32%（京东京灵平台实测数据） 💡给HR的三条忠告： 1. 资金安全＞费率优惠，优先选择国资背景平台 2. 发薪记录自动同步个税申报系统（查平台是否具备该功能） 3. 每月核对银行流水与平台数据，差额超0.1%立即预警站在2025年灵活用工合规化的十字路口，选择比努力更重要。建议收藏本文作为发放标准操作手册，我们下期解读《灵活用工场景风险分级管理》。

📌20号离职社保怎么办？姐妹们！最近离职被公司坑了社保？今天必须把这事聊透💥不管你是15号前跑路还是20号撤退，这篇笔记教你维权到底🔥 🌟【法律直接说结论】 ✅只要在职1天！公司必须缴社保！根据《社会保险法》58条和《劳动合同法》10条规定，哪怕你只在公司呆1小时，只要存在劳动关系，企业必须为你缴纳当月社保！那些“15号前走人不交”“20号后离职才缴费”的内部规定，全都是违！法！的！ 🔥【亲身踩雷案例】我之前20号离职时，人事说“未满整月不交社保”，结果工资发完立马断缴😤后来查到佛山人社局明确：就算5号离职也要缴全月社保❗️河南税务更是锤死：不缴就面临补缴+滞纳金！特别要警惕中小微企业用"行业惯例"耍赖，某国企办公室主任甚至通过伪造工资流水虚报社保基数被纪委处分。社畜们擦亮眼，别被公司PUA！ 💡【离职必看操作指南】 1️⃣核对离职日期：尽量月底最后一天走，减少社保衔接空窗期； 2️⃣死磕沟通话术：“根据社保法58条，我有权要求缴纳本月社保”； 3️⃣保留证据链：劳动合同+离职证明+工资流水，缺一不可！建议用Word合并所有文件，合同扫描件设一级、银行流水按月设二级，自动生成目录页码后装订成册； 4️⃣下家紧急避险：和新公司确认“15号前入职缴当月”，别让社保断档！ ⚠️【公司耍赖应对】当场12333举报（录音备份）；带证据去劳动监察大队；仲裁主张补缴+赔偿滞纳金；注意！社保个人部分需自己承担，但绝不能垫付公司该出的钱！ 🌈【热门城市政策对比】 📍广东：离职当天必须缴全月（佛山/中山人社局实锤）； 📍河南：不缴直接罚款+补缴（鹤壁某国企伪造社保基数被纪委通报）； 📍深圳：2024年起可随时停保，但离职当月必须缴！（其他省市姐妹可评论区问，帮你扒官方文件） 🎯【血泪总结】别信HR的“行业潜规则”！法律才是硬道理！社保断缴影响买房、落户、医保报销，关键时刻掉链子真的会哭死😭 💬互动区开放：你被克扣过离职月社保吗？评论区晒经历，教你反击套路！ [职场维权][社保攻略][避坑指南]

薪资流水造假？教你几招轻松识破！在求职过程中，HR们常常会要求应聘者提供过去半年到一年的银行流水账单进行核实。📋 所谓的“真流水”，就是通过银行柜台打印出来的流水单，而“假流水”则是通过淘宝、中介等渠道虚构出来的。🚫 经验丰富的HR们能从纸张、字体、墨迹、资金进卡日、结息、盖章、编号等细节中发现假流水的破绽。👀 如果你对提供的流水单有疑问，可以采取以下几种方法进行进一步验证：当场或录屏打开网银，与提供的流水进行核对。💻 与应聘者一起去柜台或电话核实，再次核对流水单。📞 悄悄往提供的银行卡里打一分钱，然后要求应聘者再提供某个日期内的流水，确认转入的一分钱是否在账户中显示。💰 通常情况下，HR们更倾向于相信应聘者，除非流水单的水分太多，否则不会采取这些费时费力的核验方法，以免给应聘者带来不愉快的入职体验。如果你有更好的方法，欢迎分享！ 🔍